人力资源管理师初级考试及格分数是 60 分。这是因为人力资源管理师初级考试是一项专业性较强的考试，要求考生具备一定的专业知识和技能。及格分数设置在 60 分，是为了确保考生在各个知识领域都有一定的掌握和理解。考生在备考过程中，除了掌握相关的知识点和技能，还可以通过参加培训班、模拟考试等方式提高自己的考试水平。此外，还可以积极参与实践活动，拓宽自己的实践经验，为考试做好充分准备。
初级人力资源师证书的含金量不高。人力资源师证书是基础性的证书，虽然含金量一般，但可以通过考取这个证书系统地学习人力资源管理知识。找工作时，可以从基础性的岗位做起。因为三级证书只是助理师，通过率较高，认可度自然不会太高。如果你能满足条件，建议直接考取二级及以上的证书，这些证书的认可度会更高。
人力资源管理师四级证书的含金量和初级会计证书没有可比性。首先，人力资源管理师四级证书属于职业资格，现在这个职业资格证书只在各省省内有用，且含金量较低。而初级会计证书是全国统考的初级职称，全国通用，具有一定的含金量，是会计人员必须的证书。
相关问答：
Q1: 人力资源管理师初级考试要考多少分才算及格?
A1: 人力资源管理师初级考试的及格分数线一般是 60 分左右，但每年可能会有小变动。具体的分数线还是要以当年的官方公告为准。
Q2: 报考人力资源管理师初级需要什么条件?
A2: 报考条件相对简单，只要具备高中或中专以上学历，基本上就可以报考。有些地方可能还会要求相关工作经验，但这不是硬性规定。具体的报考条件需要查看当地人力资源和社会保障局的要求。
Q3: 人力资源管理师初级报考流程是怎样的?
A3: 报考流程并不复杂。你需要关注当地的报考通知，按照要求准备好相关的证件和材料，如身份证、学历证明等。然后进行网上报名，填写表格、上传资料，交报名费，并打印准考证，考试时带着即可。
Q4: 人力资源管理师初级考试难不难?
A4: 考试难度因人而异。有些人觉得不难，有些人觉得有点挑战。只要你认真备考，掌握好相关知识点，考试应该问题不大。初级考试主要考察基础知识，不会太刁难人，但也不能掉以轻心，好好准备总是没错的，加油!
